C’est un constat que je fais chaque jour en tant que consultante en recrutement.
Le problème n’est pas la motivation.
C’est la confusion entre 4 piliers fondamentaux :
– Les motivations : ce qui vous fait avancer
– Les valeurs : ce qui guide vos choix
– Les besoins : ce qui vous est vital
– Les intérêts : ce qui vous passionne
Et cette confusion coûte cher :
– Des reconversions ratées
– Des postes inadaptés
– Une confiance en soi qui s’effrite
Prenons un exemple concret :
Thomas, cadre marketing, pense être motivé par l’argent.
En creusant, on découvre que :
– Sa vraie motivation : l’impact
– Ses valeurs : l’authenticité
– Son besoin : l’autonomie
– Ses intérêts : l’innovation
L’argent ? Un simple indicateur de reconnaissance.
Cette clarté change tout :
– Meilleur positionnement en entretien
– Négociations plus pertinentes
– Choix de carrière alignés
La méthode pour y voir clair :
1. Isolez chaque pilier
2. Analysez vos décisions passées
3. Projetez vos choix futurs
4. Validez la cohérence
C’est ce travail que je fais avec mes candidats.
Sans artifice. Sans compromis.
Parce qu’une carrière épanouie commence par une vraie connaissance de soi.
Prenez le temps de clarifier vos 4 piliers.
Cet été, je vous propose 1 post par pilier, à consommer sans modération depuis votre transat !
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J’accompagne les professionnels à aligner leur carrière sur leurs véritables motivations, sans compromis sur leur authenticité.