Directeur(trice) Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et à la tête d’une équipe de 3 collaborateurs, vous êtes le garant de la politique sociale de l’entreprise, contribuez au maintien d’un bon climat social ainsi qu’à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations du Groupe.

• Suivre et être garant de la politique sociale de l’entreprise : dialoguer sur le terrain et assurer la diffusion des orientations de la DG 
•  Faire vivre et faciliter la communication interne : gérer les supports de communication interne (tableau d’affichage, notes…), participer à des réunions de service 
• Contribuer à gérer les effectifs et la masse salariale en fonction de l’activité : fournir les éléments au DAF, participer à la recherche de solutions et à la prise de décisions 
• Optimiser la gestion des contrats : définir le type et la durée des contrats en fonction des besoins 
•  Accueillir les nouveaux arrivants et suivre l’intégration des responsables : fournir les éléments pratiques facilitant l’intégration
• Conseiller et assister les personnels : assister les chefs de service dans le management de leurs équipes ; renseigner, orienter, écouter les personnels, les aider dans la recherche de solutions
• Assurer le recrutement des équipes : définir les besoins, mener les entretiens, participer au choix des candidats retenus
• Accompagner l’évolution des collaborateurs : préconiser les évolutions salariales, proposer des mutations ou évolutions
• Appliquer et faire respecter la législation sociale : suivre les contrats à durée déterminée (extra, apprenti, stagiaire…), mettre en œuvre les procédures légales (visites médicales, horaires de travail…)
• Gérer les tâches administratives : élaborer le plan et suivre le budget de formation, contrôle des paies de l’hôtel, des contrats,…assurer les relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE,…)
• Assurer et suivre les relations avec les partenaires sociaux : organiser et participer aux réunions (préparer l’ordre du jour des réunions IRP), maintenir le dialogue avec l’ensemble des représentants du personnel, rédiger le bilan social (tableau de bord,…)
• Gérer le disciplinaire : être en charge des dossiers sanctions disciplinaires
• Gérer les ruptures de contrat de travail : traiter les STC, suivre les ruptures conventionnelles homologuées, assurer la gestion de la portabilité auprès des organismes de santé et prévoyance
• Mettre en place les accords d’entreprise : préparer les accords d’entreprise en vigueur au sein de l’établissement.