Cette obsession des labels m’interpelle. Qui a décidé qu’à partir d’un certain âge, on devenait « senior » ?
Plus on catégorise, plus on enferme. Plus on étiquette, moins on voit les talents.
Dans mon quotidien de consultante en recrutement, je constate une réalité bien différente :
– une jeune femme de 23 ans qui manage 120 personnes avec brio
– un profil de 56 ans qui coche toutes les cases d’expertise
– des directeurs d’hôtels quinquagénaires aussi performants que des trentenaires
Ce qui fait la différence ? Les compétences. La motivation. Le potentiel.
Pas l’année de naissance sur la carte d’identité.
À 56 ans, je vis la période la plus excitante de ma carrière.
Mes shortlists mélangent naturellement les générations parce que je cherche l’excellence, pas des cases à cocher.
En 2025, continuons de parler :
– d’expérience
– de savoir-faire
– de capacités
– de motivation
Arrêtons avec ces étiquettes qui réduisent les talents à des tranches d’âge.
La performance n’a pas d’âge. Elle a du talent.
Et vous, qu’est-ce qui prime dans vos recrutements ? L’expertise ou la date de naissance ?