Cette question mérite qu’on s’y arrête un instant.
Voici ce que j’observe après des années d’entretiens :
Le capital professionnel
Vous le mettez assez naturellement en avant :
– Vos compétences techniques
– Vos réalisations concrètes
– Vos missions accomplies
Mais c’est la partie émergée de l’iceberg.
Le capital personnel
C’est là que tout se joue, pourtant vous restez en retrait sur :
– Vos motivations profondes
– Vos valeurs fondamentales
– Votre zone de génie
– L’impact que vous avez sur les autres
En tant que consultante en recrutement, je constate que ce déséquilibre vous dessert.
Aujourd’hui, ce qui fait vraiment la différence ce n’est plus votre CV.
C’est votre capacité à incarner authentiquement qui vous êtes.
Pensez-y : les entreprises ne recrutent plus des compétences.
Elles investissent dans des personnalités qui vont faire grandir leur culture.
Alors comment rééquilibrer la balance ?
3 conseils concrets :
1. Identifiez votre zone de génie
Ce qui vous passionne naturellement
Ce que les autres remarquent chez vous
Ce qui vous donne de l’énergie
2. Documentez vos victoires personnelles
Pas juste les chiffres
Mais les transformations que vous avez permises
Les impacts durables que vous avez créés
3. Exprimez vos valeurs en action
Pas des mots creux sur un profil
Mais des exemples concrets de leur application
Des histoires qui résonnent
Votre valeur ne se résume pas à ce que vous savez faire.
Elle réside dans qui vous êtes vraiment.